ZEIT FÜR EINE NEUE HERAUSFORDERUNG
- Operative Personalbetreuung unserer Monteure und Office-Mitarbeitenden – von Eintritt bis Austritt
- Pflege der HR-Datenbank, Personalstammdaten, Arbeitsverträge, Zeugnisse und administrative HR-Prozesse
- Rekrutierung von neuen Monteuren und Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Durchsicht der Bewerbungsunterlagen, Planung und Durchführung von Interviews
- Betreuung und Entwicklung unserer bestehenden Mitarbeitenden – Sie sind erste Ansprechperson für HR-Fragen
- Erfassung von Krankheits- und Urlaubstagen, Statistik über geleistete Arbeitszeiten etc
- Erstellung von Verträgen, Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen und anderen Dokumenten für die Mitarbeiter
- Kommunikation mit Behörden und Krankenkasse und Sicherstellung der Erfüllung aller Meldepflichten
- Komplette Lohnadministration, Sozialversicherungen und Zeiterfassung
- HR-Reporting an die Geschäftsführung und den Verwaltungsrat (z. B. Kennzahlen, Fluktuation, Personalentwicklung)
SKILLS SIND DER SCHLÜSSEL
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachfrau/-mann) oder gleichwertige Erfahrung
- Erfahrung in der Personal- und Lohnadministration
- Selbstständiges und exaktes Arbeiten
- Zuverlässigkeit und Flexibilität
- Deutsch in Wort und Schrift, Englisch wünschenswert
- Sicherer Umgang mit MS Office und modernen HR-Tools
- Selbstsicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
DAS SIND IHRE PERSPEKTIVEN
- Interessante und herausfordernde Tätigkeit in einem wachsenden Unternehmen
- Kurze Entscheidungswege und direkten Austausch mit der Geschäftsführung
- Abwechslung aufgrund der Branchenvielfalt
- Langfristige Karriereplanung
- Sympathisches und kompetentes Team
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter: k.schoenborn@liemont.com
